Arbeidsconflict
Er is sprake van een arbeidsconflict (ook wel een verstoorde arbeidsverhouding genoemd) als werkgever en werknemer niet meer door één deur kunnen. Dat kan om allerlei redenen zijn. Het kan gaan om verschillende opvattingen over hoe het werk moet worden gedaan. Er kunnen aan een arbeidsconflict ook persoonlijke verhoudingen ten grondslag liggen.
Ontslag via het CWI of de kantonrechter
Bij ontslag wegens een arbeidsconflict vraagt uw werkgever uw ontslag aan bij de CWI of de kantonrechter. Hij zal daarbij over het algemeen 'verwijtbaar gedrag' aanvoeren.
Passende functie
Uw werkgever zal moeten aantonen dat de arbeidsverhouding zodanig verstoord is dat er in de toekomst geen verbetering verwacht kan worden. Verder moet duidelijk zijn dat er voor u binnen het bedrijf geen andere passende functie voorhanden is. De kantonrechter hecht bij een arbeidsconflict erg veel belang aan deze twee punten.
Betaald verlof
Misschien wil uw werkgever u bij een arbeidsconflict wel op non-actief stellen of u betaald verlof of vrijstelling van werk geven. Ga daarmee niet schriftelijk akkoord en houd u beschikbaar voor werk.
Schakel een professioneel jurist in
Het is verstandig om bij een arbeidsconflict professionele rechtshulp in te schakelen. De arbeidsjuristen van het Juridisch Platform geven gratis advies via de telefoon en tijdens spreekuren overal in Nederland. Zij nemen de tijd om naar uw verhaal te luisteren en uw situatie goed in kaart te brengen. Daarna kunnen ze uw zaak in behandeling nemen en namens u contact opnemen met uw werkgever over het arbeidsconflict. Vaak kunnen de kosten voor juridische bijstand op de werkgever worden verhaald. U kunt ons uiteraard ook uw vraag via de e-mail voorleggen.
- Bel ons om meteen een arbeidsjurist te spreken. Wij zijn te bereiken van 08.00 tot 19.00 uur.
- Voor meer informatie kunt u tevens terecht op de hoofdsite van het Juridisch Platform.
